一、沙子烘干機簡介:
三筒烘干機適用于多種物料的烘干,其中包括沙子、干粉砂漿等。因許多物品的加工都離不開干燥設備,因而沙子烘干機的發(fā)展越來越迅速,以往的干燥烘干設備多以烘箱、烘房等靜置干燥為主,烘干后打粉,同時生產(chǎn)環(huán)境也不好,其生產(chǎn)品質(zhì)不能夠充分發(fā)揮,現(xiàn)如今設計生產(chǎn)的沙子烘干機,不但結(jié)構(gòu)簡單,同時還多樣,適用于不同生產(chǎn)行業(yè)。(熱門產(chǎn)品推薦:煤泥烘干機,雙筒烘干機,木屑烘干機、雞糞烘干機)
二、沙子烘干機結(jié)構(gòu)及原理:
1、沙子烘干機生產(chǎn)線結(jié)構(gòu):
2、沙子烘干機原理:
(1)沙子由皮帶輸送機或斗式提升機運至料斗加料機、加料管道,較后抵達加料端,加料管道斜度要大于物料自然傾角,以方便物料順利流入沙子烘干機內(nèi);(2)沙子烘干機圓筒是一和水平線有一定夾角的旋轉(zhuǎn)圓筒。物料從較高端進入,載熱體由低端進入,和物流逆流接觸(也存在載熱體和物料共同流入筒體的);(3)隨筒體轉(zhuǎn)動物料因重力作用而運轉(zhuǎn)至較低端。濕物料在筒體內(nèi)向前移動過程中,會通過不同途徑得到載熱體的熱,令濕物料獲取干燥,然后在出料端由皮帶機或螺旋輸送機送出;(4)在沙子烘干機筒體內(nèi)壁上裝設抄板,其主要職責是抄起和撒下物料,以增加物料和氣流的接觸面。并提升干燥效率,同時促進物料前進。在此過程中的載熱體通常為熱空氣、煙道氣等;(5)載熱體經(jīng)干燥后,通常需通過旋風除塵器將氣體內(nèi)所含有的物料進行捕集,如果需要進一步降低尾氣含塵量,可進行袋式除塵或濕法除塵操作。
三、沙子烘干機優(yōu)點(有):
1、占地面積小
沙子烘干機屬于三筒烘干機、三回程烘干機,相比單筒烘干機更加節(jié)省用地面積60%。
2、更節(jié)省熱源
三筒烘干機熱源由中間內(nèi)層分別向二層、三層擴散,耗煤是單筒烘干機的30%,省電42%。而單筒烘干機熱源直接由內(nèi)層向外擴散,熱損失大。
3、烘干產(chǎn)量大
三筒烘干機特別適合烘干粒子狀物料,自選沙子,處理沙子初水分20%,烘干沙水分0.5%~1.0%。由于沙子不結(jié)塊、不粘壁、易流動等特性,同等熱源相比烘干其它物料(礦渣、煤泥等)產(chǎn)量更大。
四、沙子烘干機分類:
登陸烘干機網(wǎng)站:www.hnyhksjx.com了解更多烘干設備。豫暉公司生產(chǎn)出的沙子烘干機根據(jù)其烘干物料的不同可分為石英砂烘干機、河沙烘干機、海沙烘干機;如果按照結(jié)構(gòu)來劃分又有雙筒烘干機和三筒烘干機之分。
當前,隨著社會的不斷進步,各大廠家又在原有基礎上對沙子烘干機進行了相應的技術(shù)改進,主要集中在料盤和熱風循環(huán)方式。
豫暉生產(chǎn)出的沙子烘干機相關(guān)產(chǎn)品有:選礦設備、顎式破碎機、回轉(zhuǎn)窯、球磨機、加氣混凝土設備等。詳情可咨詢0371-55018888,聯(lián)系人:白經(jīng)理。
五、沙子烘干機型號:
型號
(m)
|
臺時產(chǎn)量(T/h)
|
煤耗干料
(t/kg)
|
功 率(KW)
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礦 渣
|
粉煤灰
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粘 土
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黃 砂
|
|||
¢2.0×3
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3~7
|
3
|
2~5
|
3~5
|
10~12
|
5.5
|
¢2.0×4
|
5~10
|
4
|
4~7
|
7~10
|
12~14
|
5.5
|
¢2.0×4.5
|
12~18
|
6
|
7~10
|
10~15
|
10~12
|
5.5×2
|
¢2.0×5
|
18~25
|
8
|
8~12
|
20~25
|
10~12
|
5.5×2
|
¢2.5×5
|
20~30
|
10
|
10~15
|
30~40
|
8~10
|
7.5×2
|
¢2.5×6
|
30~35
|
15
|
15~20
|
35~45
|
8~10
|
7.5×2
|
¢3.0×6
|
35~40
|
20
|
20~23
|
45~50
|
8~10
|
11×2
|
¢3.0×7
|
40~45
|
25
|
23~25
|
55~60
|
8~10
|
11×2
|
¢3.2×7
|
45~50
|
30
|
25~30
|
65~70
|
6~8
|
15×2
|
¢3.2×8
|
50~60
|
35
|
30~35
|
75~80
|
6~8
|
15×2
|
¢3.6×8
|
60~70
|
40
|
35~40
|
85~90
|
6~8
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22×4
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沙子烘干機也稱砂子烘干機、濕砂烘干機,用戶在咨詢產(chǎn)品之前,一定要清楚沙子含水分多少,以方便我們的技術(shù)人員設計方案。